Le bilan de compétences

Pour qui ?

  • Pour les travailleurs dans le secteur non-marchand ;

  • Dans certains cas, pour les demandeurs d’emploi (site officiel)

 

Pour quelles raisons ?

Vous vous questionnez sur votre carrière, sur votre métier ou sur votre projet professionnel ? Grâce au soutien de l'APEF (Association Paritaire pour l’Emploi et la Formation), la Mirec vous propose de réaliser un bilan de compétences.

Vous serez alors en mesure de répondre à des questions comme :

  • Quels sont mes points forts, mes compétences et que puis-je améliorer ?

  • Vais-je reprendre une formation ou des études ?

  • Vers quel métier me réorienter pour une meilleure qualité de vie au travail ?

  • Comment trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

  • Comment mieux définir et formuler mes objectifs professionnels ?

  • Comment redonner du sens à ma vie professionnelle ?

Il s’agira donc au travers d’un travail de développement personnel et d’orientation d’analyser aussi bien vos compétences, vos connaissances, vos intérêts que vos valeurs ou encore votre motivation. Prendre du recul par rapport à votre contexte professionnel, se recentrer et clarifier vos richesses. 

Concrètement

Un bilan complet dure de 12 à 18 heures sur une période de 3 mois maximum. Deux entretiens de suivi sont organisés dans les 12 mois à partir de la fin du bilan.

Il se réalise en entretien individuel via des ateliers de 2 heures.

Cette démarche se fait en toute discrétion, sans en informer l’employeur si celle-ci est effectuée en dehors du temps de travail. Aucune information ne sera transmise à l’employeur si ce n’est à l’initiative du travailleur.

Finalité

Le bilan de compétences pourra déboucher sur :

 

  • la prise en charge de nouvelles tâches à l’intérieur d’une même fonction ;

  • un aménagement du poste (tâches) ou du temps de travail ;

  • une nouvelle fonction auprès du même employeur ;

  • un autre emploi auprès d’un autre employeur ;

  • des activités professionnelles complémentaires ;

  • un nouvel équilibre entre les sphères personnelles et professionnelles ;

  • la reprise d’une formation ;

  • l’augmentation de sa confiance en soi ;

  • le réinvestissement de son emploi différemment.

 

Souvent, les personnes ayant réalisé un bilan de compétences sont au clair sur leur potentiel, leurs richesses afin d’aborder plus sereinement leur carrière. Ils considèrent le bilan de compétences comme une bulle d’oxygène.

Pour plus d'informations, vous pouvez surfer :

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